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赶集招聘商家版

赶集招聘商家版

v7.64.0

大小：85.80 MB更新：2025/12/18

类别：商务办公系统：Android

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赶集招聘商家版最新版本是一款面向企业与门店的移动招人工具，主打发布快、沟通快、面试快，帮助用工方在手机上完成从发职位、筛简历、聊意向到约面试的全流程管理。结合平台的岗位与人才匹配能力，商家可以按岗位需求快速触达求职者，并通过在线沟通、电话直拨等方式缩短招聘周期，把招人从碎片化的线下操作变成清晰可追踪的线上流程。

应用提供免费发布、海量曝光的入口，并强调依托4亿+人才库与58全平台展示带来的更广覆盖；同时加入AI面试能力，帮助商家在初筛与面试环节提升效率，让省时又高效的招聘体验更落地。

赶集招聘商家版app特色

一站式招聘闭环：从发布职位到沟通、意向、面试分阶段管理，减少遗漏，流程更顺。

多维筛选更精准：可按职位、经验、年龄等维度进行筛选与推荐，先看合适的再深入沟通。

即时沟通高响应：支持在线聊天与一键拨打，面向“当前在线”的候选人快速确认到岗时间与薪资期望。

平台曝光与展示：强调58生态渠道展示与流量触达，让岗位更容易被看见，提升有效投递率。

AI辅助提效：用AI面试/AI评估的方式，辅助商家做初步判断，降低重复沟通成本。

赶集招聘商家版软件亮点

AI面试：把初筛标准化：针对服务员、销售、收银员等常见岗位，可用AI快速完成基础提问与要点归纳，给出匹配度参考，帮助你把时间留给更关键的终面与到岗确认。

人才推荐：更快找到“能来上班的人”：系统会在推荐列表里呈现候选人关键信息与状态标签，如“当前在线”“优选简历”等，便于你优先联系高响应人群。

58全平台展示：岗位曝光更集中：职位发布后可获得更多渠道展示机会，适合急招、批量招、短周期补岗的用工场景。

免费招人：降低招聘门槛：提供免费发布入口，新商家也能快速启动招聘，不因预算卡住招人节奏。

结果导向：过程可追踪：沟通―意向―面试的阶段化管理，让你清楚知道每位候选人卡在了哪里，便于二次跟进与复约。

APP功能

职位发布与管理：快速创建职位，填写岗位名称、薪资范围、工作地点、工作时间、福利待遇与任职要求；支持随时修改与上下线，灵活应对门店用工波动。

人才搜索与推荐：按条件筛选候选人，查看基础信息、求职意向与经验概况；结合推荐机制优先展示更匹配的人选。

沟通与直拨：支持在线沟通、快捷话术式确认（到岗时间/班次/薪资/住补等），并可一键拨打电话提高联系成功率。

意向与面试流程：将候选人按“沟通、意向、面试”等阶段沉淀管理，支持标记状态、安排面试时间，降低“聊了就丢”的情况。

AI面试与评估：可对候选人进行AI辅助面试与要点总结，输出匹配度与建议，帮助招聘负责人快速做初筛决策。

企业与门店信息展示：完善企业资料、门店环境与岗位亮点，提升求职者信任度与投递转化。

数据与提醒：查看投递、沟通、面试等关键数据变化，并通过提醒减少错过高意向候选人的概率。

赶集招聘商家版使用教程

第一步：完善企业信息：

打开赶集招聘商家版后，先完成企业/门店资料填写，包括地址、联系人、营业时间、岗位类型与福利标签等。信息越清晰，求职者越愿意投递，也更便于系统做推荐。

第二步：发布职位：

进入“发布全职/发布职位”，输入岗位名称（如服务员、销售、收银员等），设置薪资范围、工作地点、班次、休息制度与福利；建议把“是否包吃住、是否接受无经验、到岗时间”写明，减少无效沟通。

第三步：查看投递与人才推荐：

职位发布后，去“人才推荐/向我投递”查看候选人列表，优先联系“当前在线”人群，点击立即拨打或发起聊天，快速确认关键条件。

第四步：用沟通话术锁定意向：

沟通时按“到岗时间―班次―薪资―工作内容―面试时间”五步确认，确定合适后把候选人加入意向或面试阶段，便于后续跟进。

第五步：发起AI面试或安排面试：

对需要进一步确认的候选人，可使用AI面试进行初步评估；或直接发送面试邀约，明确地点、时间、携带材料与到店路线，降低爽约率。

第六步：面试结果记录与复联：

面试结束后及时记录结果（通过/待定/不合适），对“待定”人群设置回访提醒；缺口仍在时，可复制职位快速二次发布或调整要求。

常见问题

1. 发布了职位没人投递怎么办？

优先检查岗位标题是否清晰（如“包吃住服务员/急招收银员”）、薪资是否具有竞争力、地址是否准确；同时完善福利标签与班次说明，并主动在“人才推荐”里筛选联系“当前在线”候选人，提高主动触达比例。

2. 沟通很多但到面试很少，如何提升到面率？

把面试门槛前置确认（到岗时间、通勤距离、是否接受倒班等），并在确认后立刻给出可选面试时间段；建议使用电话直拨快速定时间，并在面试前发送一次提醒。

3. AI面试适合哪些岗位？

更适合服务业、零售、基础运营等标准化问题较多的岗位，用来做“初筛与要点归纳”效率更高；对管理岗或强专业岗，可把AI结果作为参考，仍建议结合人工复面。

4. 如何判断候选人是否“合适”？

可结合匹配度提示、沟通响应速度、过往经验与到岗时间综合判断；对急招岗位，建议把“能否快速到岗”作为优先级更高的指标。

5. 招到人后如何避免重复联系/信息混乱？

把候选人按阶段移动到“面试/已录用/不合适”等状态，并在备注里记录关键结论（薪资谈到多少、到岗时间、是否需要住宿），后续交接给同事也不会断层。

6. 免费发布有什么使用建议？

免费发布更适合快速启动与试水；若岗位紧急或缺口较大，建议在免费发布的基础上提高信息质量与主动联系频次，用“高响应+高到岗”策略缩短周期。

语言：中文
包名：com.wuba.bangjob_markapk
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